Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
- Прекращение деятельности организации – если организация прекращает свою деятельность, то все трудовые договоры с работниками прекращаются по инициативе работодателя без освобождения его ответственности за выплату всех неустойчивых платежей.
- Сокращение численности или штата работников может быть причиной прекращения трудового договора. Если в организации сокращается численность или штат работников по экономическим, технологическим и организационным причинам, то работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе работодателя с уведомлением работника не менее чем за два месяца и выплатой выходного пособия.
- Невыполнение работником своих трудовых обязанностей может быть также причиной для расторжения трудового договора. Если работник не справляется со своими обязанностями, нарушает правила внутреннего трудового распорядка, то работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя без уведомления.
Статья 77 ТК РФ предусматривает и другие причины прекращения трудового договора, но работодатель должен соблюдать все необходимые нормы и условия увольнения, указанные в статье.
Комментарий: работодатель обязан при увольнении работника выплатить все необходимые компенсации и причитающиеся ему денежные средства. Работники также могут обжаловать расторжение трудового договора в суде, если считают, что это нарушает их права.
Причины прекращения трудового договора по инициативе работника
Статья 77 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право прекратить трудовой договор в любое время. Это право персональное и непередаваемое. При этом, работнику необходимо уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.
Какие могут быть причины прекращения трудового договора по инициативе работника? Во-первых, это может быть связано с переездом в другой город или страну, что требует смены места работы или полного ухода из организации. Во-вторых, работник может получить более выгодное предложение от другого работодателя и решить уйти из текущей работы.
Также, работник может уволиться по причине конфликта с коллегами или руководством, несчастного случая на производстве, тяжелой болезни, вынужденного перерыва в карьере и т.д. Однако, важно понимать, что в некоторых ситуациях решение об увольнении может привести к негативным последствиям для работника.
Особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон
Статья 77 ТК РФ регулирует порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон. Этот вид прекращения трудового договора возможен только при наличии соглашения работника и работодателя.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны могут определить причины увольнения, а также условия и размеры выплат, которые будут предоставлены работнику. Также, в соглашении могут быть определены сроки, в пределах которых работник может вернуться на работу в случае изменения обстоятельств.
Комментарий к ТK РФ указывает на то, что прекращение трудового договора по соглашению сторон является более мягкой формой увольнения, поскольку не связано с нарушением трудовой дисциплины работником или наличием существенных причин увольнения, предусмотренных законодательством. Однако, при заключении соглашения стоит учитывать возможные последствия для работника, связанные с его дальнейшим трудоустройством.
В соглашении по прекращению трудового договора обязательно должны быть определены размеры выплат, которые будут предоставлены работнику при увольнении по соглашению сторон. Работнику могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, премии, надбавки за выслугу лет и другие поощрения. Также, может быть предусмотрена выплата компенсации за увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.