Вы здесь: Главная Новости Взыскание долгов по зарплате при банкротстве организации
Взыскание задолженности по заработной плате при банкротстве организации
Одной из наиболее серьезных социальных проблем в сфере несостоятельности (банкротства) является защита прав людей, работающих (или работавших) по трудовым договорам.
Их основные требования — взыскание невыплаченной заработной платы и выплата выходных пособий.
Банкротство — это один из способов ликвидации и упразднения организации, при котором существует риск увольнения сотрудников. Однако следует отметить, что ликвидация организации и прекращение ее деятельности могут произойти только в результате многоступенчатой процедуры банкротства, и нет никакой гарантии, что такой исход будет достигнут.
Несостоятельность организации не обязательно влечет за собой полное прекращение деятельности юридического лица. До признания организации-должника банкротом возможно введение некоторых процедур, применяемых в деле о банкротстве, таких как наблюдение, финансовая реструктуризация и внешнее управление. Эти процедуры не исключают возможности продолжения деятельности организации, и в этот период не существует правовых оснований для прекращения трудовых отношений с работниками.
Если организация объявлена неплатежеспособной и начата процедура банкротства, то при банкротстве организации работнику должны быть произведены определенные выплаты, независимо от занимаемой им должности.
При прекращении трудовых отношений работодатель обязан выплатить уволенному работнику следующие денежные суммы
— Зарплату (за отработанные, но не оплаченные часы)
— Пособия и другие выплаты (если это предусмотрено локальными нормативными актами компании)
— компенсацию за неиспользованные дни отпуска (количество дней определяется в зависимости от отработанных часов, а оплата — исходя из среднедневного заработка),
— выходное пособие (выплачивается при увольнении в случае ликвидации предприятия, при этом размер компенсации определяется исходя из среднемесячного заработка),
— сохранение заработка в течение максимум двух месяцев (обратите внимание, что условием для получения этой выплаты является регистрация работника в центре занятости в течение двух недель после увольнения и отсутствие новой работы).
Основным нормативным актом, регулирующим отношения между работниками и должниками в ходе процедур банкротства, является Федеральный закон от 26 октября 2002 года «О банкротстве (несостоятельности)». 12 7-ФЗ (далее — Закон о банкротстве).
В соответствии с § 134 Закона о банкротстве требования работника по заработной плате относятся ко второй очереди обязательств требований кредиторов должника.
Кроме того, возобновляемые платежи осуществляются по текущим требованиям, т. е. по требованиям с оплатой в течение срока производства по делу о несостоятельности, в том числе по требованиям по заработной плате, возникшим в ходе производства по делу о несостоятельности.
Однако приоритет требований работников не гарантирует их удовлетворения в случае нехватки активов должника. В соответствии с положениями статьи 142(9) Закона о несостоятельности требование кредитора, не удовлетворенное из-за недостатка имущества должника, считается свободным.
«Несостоятельность обычно связана с изменениями в организации производства и труда или с ликвидацией юридических лиц, а следовательно, с защитой требований соответствующих работников в связи с массовым сокращением работников, потерей заработка и других социальных выплат». Это одна из важнейших социальных обязанностей государства», — говорит Наталья Сапега, начальник отдела лос-рестрикций Волгоградской области.
пресс-секретарь Управления Росреестра по Волгоградской области
Email: Этот адрес электронной почты защищён автоматической Этот адрес электронной почты защищён автоматической Этот адрес электронной почты защищён автоматической У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. JavaSc ript должен быть включен для просмотра.